Continúa aumentando el número de empresas comprometidas con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Durante los últimos días varias empresas han aprobado un Plan de Igualdad para su gestión.

Entre las empresas se encuentran: la Universidad de Castilla-La Mancha, el Centro de Investigación Príncipe Felipe, Ford España y Eiffage Energía. Cada una de ellas pertenece a un sector diferente, desde la investigación, hasta la industria pasando por el sector automovilístico y el de la docencia.

Todos los Planes de Igualdad establecen una serie de medidas en materia de igualdad, encaminadas a corregir las situaciones de discriminación y desigualdad que todavía continúan siendo comunes en el mercado de trabajo.

Asimismo, en los Planes de Igualdad se han establecido unos ejes de actuación
Aunque adaptados a su particular situación, los Planes de Igualdad establecen, casi en su totalidad las mismas áreas de actuación que son las siguientes:
•    Selección y Contratación,
•    Clasificación Profesional y Política Salarial
•    Desarrollo y Promoción Profesional
•    Conciliación
•    Corresponsabilidad
•    Prevención del Acoso Laboral
•    Violencia de Género.

Asimismo, los Planes de Igualdad contemplan la creación de una Comisión de Igualdad, que será la encargada de velar por el cumplimiento de los objetivos que se establecen en el Plan de Igualdad, así como del seguimiento y evaluación del mismo.