Igualdad de oportunidades
La diversidad cultural, de sexo, religión, edad, favorece el crecimiento de equipos y organizaciones altamente productivas, aprovechando todo el talento disponible y las competencias de cada persona.
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Conciliación de la vida personal y laboral
Las empresas excelentes apuestan por impulsar el desarrollo equilibrado de las personas para mejorar el grado de compromiso, la productividad, la satisfacción y la retención de los mejores talentos
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Marketing de personas
La correcta gestión del talento, el buen liderazgo, y la eficaz gestión del tiempo, entre otras competencias, no se transmiten a la organización sino es a través de un plan que logre llegar a cada una de las personas
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Comunicación interna y externa
La comunicación tal como la entendemos actualmente, es un intercambio, una corriente dinámica entre todos los actores: personal, accionistas, clientes, sociedad, medios de comunicación, etc
